(English follows.)   Lieu : Ottawa Raison de la recherche : remplacement À propos de l’Université d’Ottawa L’Université d’Ottawa est un établissement d’enseignement et de recherche unique doté d’une identité distincte et enraciné dans un écosystème exceptionnel. Elle est la seule université bilingue à forte intensité de recherche au Canada, la plus grande université bilingue français-anglais au monde et une institution ouverte aux langues et aux savoirs autochtones et du monde entier. Ces trois piliers lui permettent d’offrir à ses étudiantes et étudiants ainsi qu’à son personnel un milieu ouvert et diversifié sur les plans linguistique, culturel et scientifique. Figurant parmi les cinq premières universités au Canada pour l’intensité de la recherche, l’Université d’Ottawa est un haut lieu de pouvoir, de leadership et de transformation, en plein cœur de la capitale d’un pays du G7 et dans une ville bilingue à l’intersection de la science, du commerce et des politiques publiques. Quelques pas la séparent des grandes institutions démocratiques du Canada. Elle compte sur un réseau mondial d’ambassades, d’hôpitaux de renommée internationale et d’agences de recherche nationales, un important corridor artistique et une communauté d’affaires florissante. Elle est située à proximité de Kanata-Nord, le plus grand parc technologique du pays, où son campus continue de se développer. Ce carrefour entre la science, le commerce et la politique est la force motrice qui pousse ses quelque 50 000 étudiantes et étudiants et plus de 6 000 membres du corps professoral et du personnel administratif à viser toujours plus haut afin de stimuler l’innovation et de transformer la société. Ensemble, ses chercheurs et chercheuses génèrent plus de 500 millions de dollars en revenus de recherche par année. Raison d’être Le vice-rectorat aux finances et à l’administration assure la gestion des ressources humaines, financières, informatiques et matérielles, ainsi que de la planification des installations, du stationnement et des services sportifs. Relevant directement de la rectrice et vice-chancelière, et appelé·e à travailler étroitement avec les autres vice-rectorats, les décanats et le Bureau des gouverneurs, le vice-rectorat aux finances et à l’administration joue un rôle critique au sein de l’équipe de la haute direction de l’Université. La personne titulaire est membre du Comité d’administration de l’Université d’Ottawa et assiste aux réunions du Bureau des gouverneurs et à plusieurs de ses comités. Elle établit des objectifs et des priorités stratégiques conformément au plan stratégique à long terme, et à la vision et la mission générales de l’Université. Principales responsabilités La personne au poste de vice-rectorat aux finances et à l’administration assure une gouvernance financière exemplaire et une reddition de comptes rigoureuse en renforçant les contrôles internes, en consolidant les suivis budgétaires et en atténuant les risques financiers afin de soutenir une prise de décision éclairée. La personne titulaire travaille également dans une optique d’amélioration continue reposant sur la modernisation et l’optimisation des outils, systèmes et processus administratifs et financiers afin d’en accroître la fiabilité, l’efficacité opérationnelle et la transparence organisationnelle. De plus, dans une perspective de pérennité et de croissance, la personne titulaire contribue au développement et à la diversification des sources de revenus et valorise les actifs institutionnels. Elle veille également à la planification, à la modernisation et à la pérennité des infrastructures physiques et numériques de l’Université, notamment en relevant les défis liés à l’entretien différé ainsi qu’à la réalisation de projets majeurs de rénovation, de construction et de transformation technologique. Elle exerce un leadership mobilisateur en contexte de transformation, favorise une culture collaborative et inclusive, et soutient l’innovation, les partenariats et le rayonnement de l’Université aux plans local, national et international. Profil idéal À titre de personne candidate idéale, vous êtes une personne dirigeante rassembleuse, stratégique et bilingue dans les deux langues officielles, reconnue pour votre intégrité, votre jugement et votre capacité à mobiliser des équipes dans des environnements complexes. Vous possédez au moins dix (10) années d’expérience dans des fonctions exécutives de responsabilité croissante, incluant la gestion des opérations, des ressources humaines et financières, idéalement dans le milieu de l’enseignement postsecondaire. Votre réussite dans ce poste découle de qualités de leadership reconnues et d’une feuille de route marquée par votre capacité à diriger des projets d’envergure, à mobiliser et à inspirer des groupes d’employés variés. Vous savez élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques innovateurs, tout en instaurant une culture axée sur des pratiques exemplaires et l’atteinte de résultats durables. Vous démontrez une capacité éprouvée à établir des priorités stratégiques, à définir et suivre des indicateurs de performance, et à livrer des résultats alignés sur les objectifs institutionnels. Leader d’influence, vous faites preuve de perspicacité politique et d’un excellent jugement dans la gestion de situations complexes. En outre, vous excellez en communication et en relations interpersonnelles, et savez naviguer avec tact et diplomatie auprès de parties d’intérêts variées. Un milieu de travail engagé et inclusif L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail qui prône la diversité et l’inclusion. L’institution se préoccupe de son personnel et l’équité en emploi est un enjeu qui lui tient à cœur. Elle fait la promotion d’une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent sa quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. L’Université d’Ottawa et Boyden s’efforcent d’offrir un processus sans obstacle et font tout leur possible pour répondre aux besoins individuels des personnes candidates. Des aménagements sont ainsi disponibles sur demande. Une demande d’accommodement n’affectera pas la candidature d’une personne. Si l’on vous sélectionne pour participer au processus de recrutement, veuillez informer Marie-Hélène Gaudreault à mgaudreault@boyden.com de la nature des aménagements dont vous pourriez avoir besoin pour assurer votre participation équitable. Pour soumettre votre candidature Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitæ et tout autre document pertinent au plus tard le 8 mai 2026 , à : mgaudreault@boyden.com en indiquant le titre du poste dans l’objet de votre courriel. Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce poste. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nos recruteurs examinent toutes les candidatures et prennent toujours la décision finale d’embauche. Il peut arriver que nous utilisions des outils assistés par l’IA pour aider à l’examen des candidatures. +++  Vice-President, Finance and Administration University of Ottawa Location: Ottawa Reason for search: Replacement About the University of Ottawa The University of Ottawa is a unique educational and research institution with a distinct identity, rooted in an outstanding ecosystem. It is the only bilingual research-intensive university in Canada, the largest English-French university in the world and an institution open to the languages and knowledge of Indigenous peoples and the entire world. These three pillars allow it to provide its students and employees with an environment that is linguistically, culturally and academically open and diverse. The University of Ottawa – among the top five research universities in Canada, is a centre of power, leadership and transformation in the heart of the national capital of a G7 country, in a bilingual city at the intersection of scholarship, commerce and public policy. It is just steps away from Canada’s major democratic institutions. It benefits from a global network of embassies, internationally renowned hospitals and national research agencies, a major arts sector and a flourishing business community. The University also boasts a continually expanding campus at Kanata North, the country’s largest technology park. This crossroads of science, commerce and politics drives its some 50,000 students and over 6,000 professors and support staff to always aim higher, to spur innovation and transform society. Together, its researchers attract more than $500 million in research revenue annually. Purpose The Vice-President, Finance and Administration oversees the management of uOttawa’s human, financial, computing and physical resources, as well as facilities planning. Reporting directly to the President and Vice-Chancellor, and working closely with the other Vice-Presidents, Deans, and the Board of Governors, the Vice-President, Finance and Administration is a critical member of the University’s executive management team. This individual participates in Board of Governors’ meetings and a number of its committees. The Vice-President, Finance and Administration sets strategic goals and priorities in line with the university’s long-term Strategic Plan, and the overall vision and mission of the University. Key responsibilities The incumbent ensures exemplary financial governance and rigorous accountability by strengthening internal controls, consolidating budget monitoring processes, and mitigating financial risks to support informed decision-making. They also foster a culture of continuous improvement through the modernization and optimization of administrative and financial tools, systems, and processes to enhance reliability, operational efficiency, and organizational transparency. In addition, with a focus on sustainability and growth, the Vice-President, Finance and Administration contributes to the development and diversification of revenue sources and to the strategic stewardship of institutional assets. They also ensure the planning, modernization, and long-term sustainability of the University’s physical and digital infrastructure, including addressing challenges related to deferred maintenance and the delivery of major renovation, construction, and technological transformation projects. The Vice-President exercises mobilizing leadership in times of transformation, fosters a collaborative and inclusive culture, and supports innovation, partnerships, and the University’s visibility and impact at the local, national, and international levels. Ideal candidate profile As the ideal candidate, you are a collaborative, strategic, and fully bilingual leader in both official languages, recognized for your integrity, sound judgment, and ability to mobilize teams in complex environments. You bring a minimum of ten (10) years of progressive executive experience, including responsibility for operations, human resources, and financial management, ideally within a postsecondary education setting. Your success in this role is grounded in recognized leadership strengths and a proven track record of leading large-scale initiatives, as well as mobilizing and inspiring diverse teams. You are adept at developing and implementing innovative strategic plans while fostering a culture rooted in best practices and the achievement of sustainable results. You demonstrate a strong ability to set strategic priorities, define and monitor performance indicators, and deliver results aligned with institutional objectives. As an influential leader, you exhibit strong political acuity and sound judgment in navigating complex situations. In addition, you excel in communication and interpersonal relationships, and are skilled at engaging a wide range of stakeholders with tact and diplomacy. A committed, inclusive workplace The University of Ottawa is committed to diversity and inclusion in the workplace. As an institution, it is passionate about its people and dedicated to employment equity. It fosters a culture of respect, collaboration and inclusion, where teamwork, innovation and creativity fuel its quest for excellence in both teaching and research. The University of Ottawa and Boyden aim to provide a barrier-free recruitment process and will do their utmost to meet candidates’ individual needs. Accommodations are therefore available on request. Any request for accommodations will not affect a person’s candidacy. If you are selected to participate in the recruitment process, please inform Marie-Hélène Gaudreault at mgaudreault@boyden.com about any accommodations you may need to ensure you can participate equitably. To apply Interested persons should forward their CV and all other relevant documents to mgaudreault@boyden.com by May 8, 2026 , taking care to indicate the position title in the subject line of their message. We thank all applicants for their interest. However, only candidates selected for interviews will be contacted. Our recruiters review all applications and always make the final hiring decision. We may use AI-assisted tools to help review applications.  

At Healthcare Excellence Canada (HEC), we believe great things happen when purpose meets passion. Our bright, determined, and enthusiastic team is on a mission to shape a future where everyone in Canada has safe and high-quality healthcare.      We balance high performance with joy at work. We show up as our best selves because we know that’s how we make a real difference. When you join HEC, you’re joining a team that collaborates with patients, caregivers, and healthcare professionals across the country to turn proven innovations into lasting improvements in care. Together, we spread innovation, build capability, and catalyze policy and practice change to make healthcare better for all Canadians.     If you’re inspired by impact, energized by teamwork, and ready to help transform Canada’s healthcare system, apply to the position below and join HEC!     Term:  Temporary Full-Time (18-month contract)  Reports to:   Director, Health Policy & Programs  Salary Range:  $90,357​ - $112,946​- $135,535 (typical hiring range: $96,000 - $107,000)  Vacancies:  1   Location:  We are a pan-Canadian healthcare organization and welcome candidates from across Canada. Our head office is located in Ottawa, Ontario and we welcome flexible work options such as permanent/fully remote, hybrid, flexible work hours, and compressed work weeks.  Deadline to apply:   April 1, 2026, at 8:00am ET  The Senior Program Lead is responsible for leading the development and implementation of HEC’s programs and initiatives with responsibility for the following major activities: (1) designing and delivering critical paths, processes, tools, and methods related to HEC’s programs and initiatives; (2) undertaking and providing support and leadership for evaluation, policy analysis and knowledge product development and dissemination; and (3) relationship management with partners and program participants.    This portfolio catalyzes policy and practice change in health systems by supporting health leaders and policy makers to navigate through complex problems using a variety of methods. The Health Policy and Programs team works with HEC programs and collaboratives to develop internal capacity and knowledge about applying a policy lens to program work, in order to identify policy enablers and barriers, as well as potential opportunities to support policy change. As a policy support program internally and to governments and other health systems interest holders, the Health Policy and Programs team supports policy intervention processes on identified issues, by using products like: policy briefings, evidence and environmental scans, policy labs, and policy roundtable dialogues on priority policy topics that support HEC’s operational plan and/or have been identified through policy consultations with interest holders.     Your core responsibilities include:  Leads the design, delivery, and analysis of key components of initiatives (e.g., structure, modalities, partner relationships, presence and outreach strategy, budget, evaluation, and analysis). Acts as a cross-organizational liaison to meet HEC program goals and contribute to other HEC strategic areas. Leads and manages HEC policy initiatives and/or programs to ensure deliverables and timelines are on track.  Identifies, creates, represents, distributes, and enables adoption of promising and best practices, policy insights and proven innovations.   Creates and manages relationships with provincial, territorial, and regional partners. Leads and manages environmental scans to support the identification, design, and delivery of programs. Establishes strong working relationships with relevant policy, administrative, clinical health system, and other partners, and coordinates local engagement processes to inform and facilitate healthcare improvement.  Education and experience you will need to have:  Master’s degree in healthcare administration, health policy, health care, or public administration, public health, epidemiology, community health, or a related field, or equivalent education and/or work experience is required. Minimum five (5) years of progressive experience in a similar function is required, including at least three (3) years in a supervisory/management role, preferably in a healthcare delivery organization or a not-for-profit organization.  Bilingual in French and English is preferred (English communication skills at Advanced “C” level required).   Advanced computer software skills in Microsoft Office suite and virtual environment are required.  Demonstrated ability working in health and healthcare, particularly quality improvement, or patient safety is required.  Demonstrated ability to translate clinical and quality improvement knowledge into useful tools that facilitate healthcare improvement implementation is required.   You will be a great fit for this role if you have:  Inclusive leadership style and highly developed people management skills. Ability to foster strong internal and external relationships.  Highly developed interpersonal and problem-solving skills.  Excellent project management skills including the ability to plan and the ability to collaborate with other teams and across the organization.  Excellent oral and written communication skills.  Demonstrated time management skills. Well organized and attentive to detail.  Professional tact and diplomacy and confidentiality required.  Ability to work well in a dynamic and highly motivated team.  HEC currently offers:   Competitive salary with a bilingual bonus (if applicable)  Full access to our comprehensive benefits package on the 1st day of employment  Flexible work options including onsite, hybrid, or fully remote and flexible hours of work  Holiday break closure in December between Christmas Day and New Year’s Day  Generous vacation and personal leave plans  A defined benefit pension plan with the CAAT Pension Plan  Employee and Family Assistance Programs  Fitness and Wellness Allowance  Remote Work/Parking Allowance  Paid professional association fees  Educational and development opportunities  On site (Ottawa) gym and complimentary coffee/tea  Social activities    *HEC is open to exploring the possibility of secondments and interchanges with other organizations as part of our recruitment process.     **Applications submitted for this posting may be retained and considered for similar opportunities for up to six months.       Please note that all applications are reviewed by our human People & Culture team, who make selection decisions. Applications are received and processed through BambooHR, and we may use automated screening questions and system-based sorting tools to support the evaluation process. Any use of automated features is intended to assist, not replace, human review.       Healthcare Excellence Canada (HEC) is an equal opportunity employer and embraces diversity and inclusivity. HEC is committed to building teams with a variety of backgrounds, skills and views, as the more inclusive we are, the more impact we can have. We encourage applications from all qualified individuals, including visible minorities, Indigenous persons, and persons with disabilities. We thank all applicants for their interest; only those selected for an interview will be contacted. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.  -*-*-*-*-*- Chez Excellence en santé Canada (ESC), nous croyons que l’impact naît de la rencontre entre sens et passion. Notre équipe brillante, déterminée et passionnée contribue à façonner un avenir où chaque personne au Canada reçoit des soins et services de santé sûrs et de qualité.    Nous visons l’équilibre entre performances élevées et épanouissement professionnel. Nous donnons le meilleur de nous-mêmes, car nous savons que c’est ainsi que nous faisons bouger les choses. ESC vous invite à faire partie d’une équipe qui collabore avec des patients et des patientes, des personnes proches aidantes et des prestataires de soins de santé de partout au pays afin d’améliorer durablement les soins au moyen d’innovations éprouvées. Ensemble, nous diffusons les innovations, renforçons les capacités et catalysons le changement dans les politiques pour améliorer les soins et services de santé pour toutes les personnes vivant au Canada.   Si vous souhaitez contribuer à la transformation du système de santé canadien et que le travail d’équipe vous motive, joignez-vous à ESC en posant votre candidature pour le poste ci-dessous!      Type de poste :  Temporaire à temps plein (contrat de 18 mois)  Sous la responsabilité de :   Directrice, Politiques de santé et programmes  Échelle salariale :   90 357 $​ – 112 946 $ – 135 535 $ (fourchette habituelle à l’embauche : 52 000 $ – 60 000 $)  Nombre de postes vacants :  1  Lieu de travail :  Nous sommes un organisme de santé pancanadien dont le siège social est situé à Ottawa, en Ontario. Nous acceptons les candidatures de partout au pays et les options de travail flexibles (télétravail, travail hybride, horaires flexibles et semaines de travail comprimées).  Date limite de candidature :   1 avril 2026, 8 h 00 (HE)  Le responsable principal ou la responsable principale de programme dirige l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et des initiatives d’ESC et assume la responsabilité des activités principales suivantes : 1) concevoir et appliquer les chemins, processus, méthodes et outils critiques liés aux programmes et aux initiatives d’ESC; 2) entreprendre et superviser l’évaluation, l’analyse des politiques, le développement des produits de connaissances et la dissémination; et 3) gérer les relations avec les partenaires et les personnes participant aux programmes.    Ce portefeuille catalyse le changement dans les politiques et les pratiques des systèmes de santé en aidant les dirigeants et dirigeantes et les responsables des politiques de santé à faire face à des problèmes complexes à l’aide de méthodes variées. L’équipe Politiques de santé et programmes travaille avec les équipes des programmes et projets collaboratifs d’ESC pour développer les capacités et les connaissances internes relatives à l’application d’un éclairage politique aux activités menées, afin de repérer les leviers et les obstacles stratégiques, ainsi que les possibilités d’appuyer le changement dans les politiques. En tant que programme de soutien aux politiques, aussi bien à l’interne qu’auprès des gouvernements et d’autres parties prenantes du réseau de la santé, l’équipe appuie les processus d’intervention en matière de politiques sur des enjeux déterminés, en utilisant un large éventail de produits : des notes d’information, des données probantes, des analyses contextuelles, des laboratoires des politiques et des tables rondes sur les thèmes stratégiques prioritaires qui cadrent avec le plan opérationnel d’ESC, ou qui ont été cernés dans le cadre de consultations sur les politiques avec les parties prenantes.    Responsabilités principales :  Diriger la conception, l’exécution et l’analyse des éléments clés des programmes (structure, programme de formation, modalités, relations avec les partenaires, stratégie de présence et de travail d’approche, budget, évaluation et analyse).  Assurer la liaison à l’échelle de l’organisation pour réaliser les objectifs des programmes et contribuer aux autres domaines stratégiques d’ESC.  Diriger et gérer les initiatives et/ou programmes d’ESC en matière de politiques afin d’assurer le respect des échéances et des éléments livrables.  Repérer, élaborer, promouvoir et diffuser des pratiques prometteuses et exemplaires, des recommandations stratégiques et des innovations éprouvées, et en favoriser l’adoption.   Établir et gérer les relations avec des partenaires provinciaux, territoriaux et régionaux.  Diriger et gérer les analyses du milieu pour appuyer l’identification, la conception et l’exécution des programmes.  Établir de solides relations de travail avec les partenaires, dont ceux évoluant dans les domaines politique, administratif et clinique du système de santé, et coordonner les processus de mobilisation locaux pour éclairer et faciliter l’amélioration des services de santé.  Expérience et qualifications demandées :  Diplôme de maîtrise dans le domaine de l’amélioration des services de santé, des politiques de santé, de l’administration de la santé ou de l’administration publique, de la santé publique, de l’épidémiologie, de la santé communautaire ou d’une discipline connexe.  Minimum de cinq (5) années d’expérience progressive dans un poste similaire, dont au moins trois (3) dans un poste de supervision ou de gestion, préférablement dans une organisation de prestation de services de santé ou dans un organisme à but non lucratif.  Bilinguisme anglais-français souhaitable (niveau « C » – avancé – en communication en anglais obligatoire).   Excellente connaissance de la suite et de l’environnement virtuel Microsoft Office.  Capacité avérée à travailler dans le domaine de la santé et des services de santé, en particulier celui de l’amélioration de la qualité ou de la sécurité des patients.  Aptitude avérée à traduire les connaissances en matière d’amélioration clinique et de la qualité en outils utiles qui facilitent la mise en œuvre de l’amélioration des services de santé.   Ce rôle est fait pour vous si vous présentez les caractéristiques suivantes :  Style de leadership inclusif et excellentes aptitudes en gestion du personnel.  Capacité à favoriser des relations internes et externes solides.  Solides compétences en communication interpersonnelle et en résolution de problèmes.  Excellentes compétences en gestion de projet, notamment la capacité de planifier et de collaborer avec d’autres équipes de l’organisme.  Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.  Capacités avérées en gestion du temps. Bon sens de l’organisation et souci du détail.  Capacité de faire preuve de tact et de diplomatie et de respecter la confidentialité.  Aptitude à bien fonctionner au sein d’une équipe dynamique et très motivée.  Ce qu’ESC vous propose :   Salaire compétitif avec prime au bilinguisme (s’il y a lieu)  Plein accès à notre régime d’avantages sociaux complet dès le premier jour  Options de travail flexibles : travail sur place, travail hybride, télétravail, et horaires flexibles  Fermeture pour les vacances des Fêtes en décembre entre Noël et le jour de l’An  Régimes de vacances et de congés personnels généreux  Régime de retraite à prestations déterminées (régime de retraite des CAAT)  Programmes d’aide aux employés et à leur famille  Allocation santé et mieux-être  Indemnité de travail à distance ou de stationnement  Remboursement des frais d’adhésion à des associations professionnelles  Possibilités de perfectionnement et de formation  Centre d’entraînement ainsi que café et thé offerts sur place (Ottawa)  Activités sociales    * Dans le cadre de ce processus de recrutement, ESC est disposé à explorer la possibilité de détachements et d’échanges avec d’autres organismes.    ** Les candidatures reçues pour ce poste pourront être conservées jusqu’à six mois et envisagées pour des offres similaires.    Veuillez noter que toutes les candidatures sont examinées et toutes les sélections sont faites par notre équipe Personnes et culture, composée de personnes bien réelles. Les candidatures sont reçues et traitées par le biais de BambooHR, et nous pouvons utiliser des questions de présélection automatisées et des outils de tri offerts par le système dans le cadre du processus d’évaluation. Tout usage de fonctionnalités automatisées a pour but d’aider, et non de remplacer, l’analyse humaine.    Excellence en santé Canada (ESC) est un employeur équitable attaché aux principes de diversité et d’inclusion. Nous sommes résolus à bâtir des équipes réunissant des expériences, des compétences et des perspectives variées : plus nous reflétons la diversité de nos communautés, plus notre action est efficace. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des minorités visibles, des personnes autochtones et des personnes en situation de handicap. Nous remercions toutes les personnes ayant postulé. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus de sélection.  

Board of Directors 2026 Ontario Shores Centre for Mental Health Sciences (Ontario Shores) is inviting applications to their Board of Directors. If you are a recognized leader with a significant record of achievement and a passion for mental health, we would like to hear from you! Located just east of Toronto in Whitby, Ontario Shores is a provincial tertiary mental health teaching hospital that provides specialized and comprehensive mental health care services from adolescents to seniors. Our Mission is to provide leadership and exemplary mental health care through specialized treatment, research, education, and advocacy. We serve more than three million people across a large service area with a provincial mandate in numerous specialized services. The Board is seeking to add 1 new Director in 2026, who will embrace the vision, mission, and values of Ontario Shores, and will bring significant corporate or complex public sector leadership, as well as Board and best governance practices to the table. To compliment the existing Board of Directors’ background, the Board is interested in hearing from leaders with any of the following experience profiles: ▪ Board Governance ▪ Government, Advocacy, Public/Community Relations ▪ Finance, Accounting, and Audit ▪ Legal and Risk ▪ Health Care Knowledge/Experience ▪ Community Leadership and Engagement ▪ Senior-Level Business and Management Experience ▪ Human Resource Management ▪ Quality and Safety ▪ Strategic Planning ▪ Capital Planning/Redevelopment ▪ Information Technology/Digital Health ▪ Lived Experience The successful Board Directors will be senior executives with an engaged presence, collaborative approach, and executive profile, and have experience in the strategic development and stewardship of complex organizations. New Board Directors will demonstrate an ability to be collegial influencers, with energy and credentials that will complement the expertise and exemplary high standards of the Board of Directors. Demonstrated not-for-profit or corporate board experience is required. Ontario Shores has retained Promeus Inc. to invite nominations and expressions of interest to fill the upcoming Board vacancies. To confidentially explore this opportunity or to provide nominations, please email your biographical sketch, query, and/or nomination, to Judy Mandelman, at resumes@promeus.ca. Ontario Shores and Promeus Inc. are committed to building an intentionally inclusive environment that engages, supports, and empowers employment equity and diversity in the workplace and communities served. We welcome applications from women, racially visible individuals, people with disabilities, Indigenous peoples, and LGBTQ+ persons.